Conseiller(ère) en ressources humaines

Le ou la Conseiller(ère) en ressources humaines conseille et supporte les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines et gère l’ensemble des programmes et politiques RH de l’établissement de rivière-du-loup.

 

Les principales responsabilités

  • Développer des relations productives avec l’ensemble des groupes d’employés et plus particulièrement avec les gestionnaires qu’il conseille et supporte dans l’application des processus et des outils RH;
  • Fournir un service-conseil sur un large éventail de situations dans le but d’assurer la mise en place et le maintien de bonnes pratiques et procédures relatives à la gestion des ressources humaines;
  • Participer à différentes activités reliées à la dotation et plus particulièrement la sélection et l’embauche du personnel;
  • Collabore activement au développement de politiques et programmes corporatifs, assure leur déploiement et leur respect ;
  • Conseille les gestionnaires au niveau des relations avec les employés et les relations de travail et plus particulièrement au niveau de l’interprétation et de l’application des conventions collectives de son secteur.  Assure le traitement de toutes plaintes ou griefs avec diligence et professionnalisme;
  • Assurer la responsabilité de l’intégration et de la formation des nouveaux employés;
  • Supporter les gestionnaires quant à la planification, la gestion, la formation de la main d’œuvre et l’organisation du travail ;
  • Appliquer des outils favorisant la mobilisation et la rétention du personnel;
  • En collaboration avec le Directeur santé, sécurité et mieux être au travail et le coordonnateur en prévention, participe au déploiement des formations santé et sécurité au travail, s’assure de l’application des procédures en matière de prévention;
  • Assurer une vigie de la gestion des dossiers de santé et sécurité au travail et d’assurance, de la présence au travail et collaborer avec l’ensemble des parties prenantes pour réduire les durées et gravités des cas d’absence;

 

Profil recherché

  • BAC en relations industrielles, administration profil ressources humaines ou l’équivalent;
  • Une bonne compréhension des lois sur les droits de la personne et des normes d’emploi;
  • Anglais fonctionnel parlé et écrit;
  • Maitrise de la suite office 365.