Coordonnateur(trice) acquisition de talents

En collaboration avec la Vice-Présidente ressources humaines le/la titulaire du poste est responsable de la fonction recrutement de l’entreprise et supporte les conseillers RH dans la coordination des étapes du processus de dotation.

Voici ce que tu auras à accomplir :

  • Coordonner les affichages et les campagnes d’attraction pour l’ensemble des postes à pourvoir ;
  • Parcourir les plateformes et les différents canaux pour identifier les meilleurs talents ;
  • Effectuer le premier tri des candidatures reçues (site web corporatif, réseaux sociaux, sites d’affichages spécialisés, emploi-québec, guichet-emploi, etc.) ;
  • Examiner les candidatures et effectuer le premier contact auprès des candidats qualifiés avant de les référer au conseiller RH ;
  • Coordonne les activités de recrutement (journées carrières, salons de l’emploi, conférences, activités internes, etc.) ;
  • Coordonner le suivi des tableaux de bord et leur mise à jour pour l’ensemble des activités d’attraction de talents ;
  • Fournir des rapports réguliers afin de suivre, mesurer et améliorer le processus de recrutement (KPI) ;
  • Coordonner les demandes de recrutement déléguées à des firmes ou agences externes au besoin ;
  • Amélioration des processus et création de nouveaux outils d’acquisition de talents ;
  • Assurer le rayonnement des postes en cours et à venir sur les réseaux sociaux (sous réserve des standards corporatifs) ;
  • Participe avec l’équipe marketing au développement de la marque employeur tel que le contenu du site web, les médias sociaux et les évènements ;

Ce poste est pour toi si,

  • Tu possèdes un baccalauréat en Relations industrielles ou en administration, profil gestion des ressources humaines ou tout autres formation pertinente ;
  • Tu possèdes une expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire (que ça soit dans un service corporatif de recrutement, une agence, une firme pour recrutement diversifié, ça compte !) ;
  • Tu maîtrises l’anglais à l’oral et à l’écrit ;
  • Utiliser les différentes plateformes numériques comme levier d’attraction c’est ta tasse de thé ;
  • Tu es reconnu pour ta passion pour le recrutement, ta créativité sans limites, ton sens de l’initiative ainsi que ta capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps.

Le poste est un contrat de 12 mois pour un remplacement de congé de maternité avec possibilité de prolonger par la suite. La date d’entrée en poste est en juin 2021.