Coordonnateur (trice) Diversité Culturelle

Depuis 1944, l’entreprise Breton Tradition 1944 Inc. se démarque par l’excellence de ses produits agroalimentaires qui améliorent le quotidien des gens. Elle a repoussé les barrières et s’est taillée une place importante au sein de l’industrie agroalimentaire, tant au Québec qu’à l’échelle internationale.

DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE :

Relevant du VP ressources humaines le titulaire du poste sera responsable de la coordination des demandes de travailleurs étrangers temporaire et permanents, des demandes de prolongation, des démarches pour l’obtention des visas pour nos employés canadiens travaillant en sol étranger, du suivi des dossiers en cour et de la supervision de l’accueil et de l’intégration des travailleurs étrangers dans l’entreprise et le milieu.

DESCRIPTION SOMMAIRE DES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

  • En collaboration avec Vice-président RH et le coordonnateur acquisition de talents, établie un plan d’action et un budget annuel pour le recrutement international, l’intégration des travailleurs étrangers et pour les visas de nos travailleurs canadiens.
  • Prépare et participe aux missions de recrutement à l’étranger.
  • Représente l’entreprise sur les différents comités qui ont un lien avec l’immigration et l’intégration des TE.
  • Préparer le contenu des EIMT (main-d’œuvre spécialisée ou non): en collaboration avec les conseillers RH dans les différents secteurs.
  • Faire des demandes d’obtention d’un visa ou d’un permis de travail pour les travailleurs étrangers potentiels qui veulent joindre notre entreprise au Canada.
  • En collaboration avec les personnes ressources dans les pays hôtes, coordonner les demandes de visas ou de cartes vertes pour nos employés canadiens qui doivent travailler dans nos filiales étrangères.
  • Accompagner les travailleurs dans leurs démarches visant l’accès à la résidence permanente.
  • Effectue une vigie des changements législatifs, réglementaires et procéduriers en lien avec les programmes des différents paliers gouvernementaux et propose des changements stratégiques s’il y a lieu.
  • En collaboration avec l’agent de soutien au TE ou les conseillers RH, coordonner l’accueil et l’intégration des ressources humaines étrangères.
  • Établir des contacts et des partenariats avec les organismes communautaires du milieu afin de faciliter l’intégration des travailleurs étrangers.
  • Conseiller les gestionnaires dans l’application des lois du travail pour la main d’œuvre étrangère.
  • Se tenir informé des subventions ou crédits possibles pour l’accueil de travailleurs étrangers.

QUALIFICATIONS REQUISES :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en droit ou autre discipline pertinente;
  • 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire (service corporatif de recrutement, agence, firme pour recrutement diversifié);
  • Connaissance pratique ou capacité à apprendre les processus, programmes et volets de l’immigration canadienne et provinciale.
  • Une licence de consultant certifié en immigration serait considérée comme un atout important.
  • Maîtrise de la suite Office;
  • Connaissance des différentes plateformes numériques comme levier d’attractions;
  • Trilingue (français, anglais, espagnol), autant à l’oral qu’à l’écrit

 

Expérience:

  • dans un poste similaire: 1 an (Souhaité)

Langue:

  • Français, Anglais et Espagnol (Requis)

Type d’emploi : Permanent

Lieu : St-Bernard en Beauce