Breton Agri-Management inc. : Administration et bureautique

Analyste, planification de la demande et des opérations (S&OP)

DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE :

Relevant du Superviseur S&OP, l’Analyste de la demande S&OP évalue la demande client et les opérations afin de développer des prévisions ainsi que des outils de gestion et communique les informations aux gestionnaires, à la planification de production et aux ventes.

DESCRIPTION DES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

  • Participe au développement et amélioration de méthodes statistiques de prévision
  • Participe activement à la planification long terme en ce qui concerne la demande et les opérations
  • Développement d’outils et élimination des tâches à non-valeur ajoutée
  • Participer au développement d’outils de gestion afin de maximiser la performance de l’entreprise
  • Surveille et maintien les indicateurs de performance
  • Mesure et analyse les niveaux d’inventaire des produits finis et matières résultant des plans de production et en dégager les opportunités d’amélioration

QUALIFICATIONS REQUISES :

  • Baccalauréat en administration, génie, statistique ou mathématiques
  • Expérience pertinente dans un poste similaire
  • Maîtrise de Excel et bonne connaissance de Power Query
  • Connaissance des statistiques et méthodes de prévisions
  • Anglais avancé
  • Connaissance VBA, Power BI, Base de données SQL considéré un atout.

Type d’emploi : Temps Plein, Permanent

Horaire :  Du Lundi au Vendredi

Lieu:  Saint-Bernard, QC (Souhaité)

Télétravail:  Non

Analyste prix de revient

Depuis 1944, l’entreprise Breton Tradition 1944 Inc. se démarque par l’excellence de ses produits agroalimentaires qui améliorent le quotidien des gens. Elle a repoussé les barrières et s’est taillée une place importante au sein de l’industrie agroalimentaire, tant au Québec qu’à l’échelle internationale.

RESPONSABILITÉS

L’analyste prix de revient, en collaboration avec le contrôleur finances et prix de revient du secteur transformation des viandes ainsi que d’autres intervenants de ce secteur, effectuer et/ou superviser les tâches mentionnées ci-après.

DESCRIPTION SOMMAIRE DES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

  • Émettre, en fonction des stratégies opérationnelles, les différents tableaux de bord ainsi que les indicateurs de performance (KPI) requis pour son secteur d’activité avec commentaires à l’appui.
  • Développer des indicateurs de performance (KPI) requis pour l’amélioration de la performance autant du point de vue ‘production’ que ‘gestion’.
  • Responsable de l’amélioration continue du système de prix de revient et de son opération.
  • Participe au projet de développement de produits
  • Procéder, au besoin, en regard des données du marché, à l’analyse comparative des différents indicateurs de performance.
  • Déterminer le prix de vente des produits
  • Établir selon les différents échéanciers le rapport de marge brute et autres rapports en relation avec les opérations

QUALIFICATIONS REQUISES :

  • BAC en comptabilité ou administration.
  • Une expérience pertinente peut suppléer au diplôme
  • Maitrise de la suite office

HABILETÉS ET COMPÉTENCES REQUISES

  • Rigueur
  • Organisation,
  • Planification
  • Leadership
  • Capacité de travailler en équipe
  • Aptitude à communiquer
  • Discipline
  • Fiabilité
  • Autonomie
  • Flexibilité
  • Dynamisme
  • Créatif
  • Capacité d’analyse critique, de synthèse et de résolution de problème

Type d’emploi : Temps Plein, Permanent

Lieu : St-Bernard en Beauce

 

Directeur (trice) santé, sécurité et mieux être au travail

Depuis 1944, l’entreprise Breton Tradition 1944 Inc. se démarque par l’excellence de ses produits agroalimentaires qui améliorent le quotidien des gens. Elle a repoussé les barrières et s’est taillée une place importante au sein de l’industrie agroalimentaire, tant au Québec qu’à l’échelle internationale.

DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE :

Relevant du Vice-Président ressources humaines, le/la directeur(trice) santé, sécurité et mieux-être au travail joue un rôle stratégique dans le développement et la promotion d’une culture de prise en charge de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail pour les employés de Breton tradition 1944 inc. Il/Elle est responsable du développement, de la mise en œuvre et de l’évaluation de l’ensemble du système de gestion et de prévention de la santé, sécurité et mieux-être pour atteindre les objectifs et les obligations légales de l’entreprise.

DESCRIPTION SOMMAIRE DES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

  • Conseiller la haute direction et les directeurs sur les orientations, plans d’action et objectifs en santé sécurité et mieux-être au travail
  • Établir les standards de l’organisation en matière de santé et sécurité et mieux-être, et ce, en concordance avec les attentes de la haute direction et les différentes normes et réglementations.
  • Élaborer, évaluer et mettre à jour les programmes, politiques et procédures de santé et de sécurité au travail à travers le Canada, afin d’assurer le respect des exigences réglementaires fédérales et provinciales et d’établir une culture saine de santé et de la sécurité au travail.
  • Conseiller et agir à titre de personne ressource auprès de la direction et des gestionnaires pour toutes questions relatives aux lois et aux règlements en santé sécurité ainsi qu’au niveau du dossier de financement de l’entreprise
  • Effectuer des audits dans les différents secteurs
  • Vérifier et évaluer l’application des programmes de prévention et des méthodes de travail sécuritaires
  • Mettre en place et faire le suivi des indicateurs de performance en santé sécurité

QUALIFICATIONS REQUISES :

  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles (option SST) ou en administration des affaires avec spécialisation en SST
  • Posséder de dix (10) à quinze (15) ans d’expérience pertinente en santé sécurité en milieu manufacturier syndiqué (alimentaire est un atout)
  • Posséder deux (2) ans d’expérience en supervision d’une équipe
  • Connaissances approfondies des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail
  • Maîtriser les outils Microsoft Office (Outlook 365, Excel, Word et PowerPoint)
  • Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréé CRHA (atout)
  • Le bilinguisme, français et anglais, parlé et écrit, est nécessaire à l’exercice de ces fonctions ainsi qu’une bonne capacité de communication

Type d’emploi : Temps Plein, Permanent

Lieu : St-Bernard en Beauce

 

Coordonnateur (trice) Diversité Culturelle

Depuis 1944, l’entreprise Breton Tradition 1944 Inc. se démarque par l’excellence de ses produits agroalimentaires qui améliorent le quotidien des gens. Elle a repoussé les barrières et s’est taillée une place importante au sein de l’industrie agroalimentaire, tant au Québec qu’à l’échelle internationale.

DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE :

Relevant du VP ressources humaines le titulaire du poste sera responsable de la coordination des demandes de travailleurs étrangers temporaire et permanents, des demandes de prolongation, des démarches pour l’obtention des visas pour nos employés canadiens travaillant en sol étranger, du suivi des dossiers en cour et de la supervision de l’accueil et de l’intégration des travailleurs étrangers dans l’entreprise et le milieu.

DESCRIPTION SOMMAIRE DES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

  • En collaboration avec Vice-président RH et le coordonnateur acquisition de talents, établie un plan d’action et un budget annuel pour le recrutement international, l’intégration des travailleurs étrangers et pour les visas de nos travailleurs canadiens.
  • Prépare et participe aux missions de recrutement à l’étranger.
  • Représente l’entreprise sur les différents comités qui ont un lien avec l’immigration et l’intégration des TE.
  • Préparer le contenu des EIMT (main-d’œuvre spécialisée ou non): en collaboration avec les conseillers RH dans les différents secteurs.
  • Faire des demandes d’obtention d’un visa ou d’un permis de travail pour les travailleurs étrangers potentiels qui veulent joindre notre entreprise au Canada.
  • En collaboration avec les personnes ressources dans les pays hôtes, coordonner les demandes de visas ou de cartes vertes pour nos employés canadiens qui doivent travailler dans nos filiales étrangères.
  • Accompagner les travailleurs dans leurs démarches visant l’accès à la résidence permanente.
  • Effectue une vigie des changements législatifs, réglementaires et procéduriers en lien avec les programmes des différents paliers gouvernementaux et propose des changements stratégiques s’il y a lieu.
  • En collaboration avec l’agent de soutien au TE ou les conseillers RH, coordonner l’accueil et l’intégration des ressources humaines étrangères.
  • Établir des contacts et des partenariats avec les organismes communautaires du milieu afin de faciliter l’intégration des travailleurs étrangers.
  • Conseiller les gestionnaires dans l’application des lois du travail pour la main d’œuvre étrangère.
  • Se tenir informé des subventions ou crédits possibles pour l’accueil de travailleurs étrangers.

QUALIFICATIONS REQUISES :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en droit ou autre discipline pertinente;
  • 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire (service corporatif de recrutement, agence, firme pour recrutement diversifié);
  • Connaissance pratique ou capacité à apprendre les processus, programmes et volets de l’immigration canadienne et provinciale.
  • Une licence de consultant certifié en immigration serait considérée comme un atout important.
  • Maîtrise de la suite Office;
  • Connaissance des différentes plateformes numériques comme levier d’attractions;
  • Trilingue (français, anglais, espagnol), autant à l’oral qu’à l’écrit

 

Expérience:

  • dans un poste similaire: 1 an (Souhaité)

Langue:

  • Français, Anglais et Espagnol (Requis)

Type d’emploi : Permanent

Lieu : St-Bernard en Beauce